LIVRET D’ACCUEIL Bienvenue chez nounou ! Je m’appelle aicha et j’ai 29 ans. Je suis mariée à Mohammed, 34 ans et maman de 2 enfants : Arwa 5 ans et Nassim 3 ans. Je suis agréée depuis le 20 mars 2013 et je peux accueillir 2 enfants de O à10 ans et 2ans à 10ans. Connaissant les diffic une nounou, et avec or 17 demande pour deve as: Sni* to View neKtÇEge J’ai effectué le prem contrent à trouver an, J’ai fait ma ligatoire ainsi que les deux journées d’acquisition des gestes aux premiers secours.
Et il me reste le deuxième cycle de formation obligatoire ? effectuer dans les 2 ans suivants le début de l’activité deux jours ar mois Mes enfants sont scolarisés à l’École Emil pehant J’amène mes enfants pour 8H30 à l’école chaque jour et les récupère, à 1 1 H30 puis à16h30 Mon marie revient tous les jours à la maison pour le midi. J’habite un duplex de 90 m2 au 3eme étage sans ascenseur J’organise différents espaces adaptés au temps forts de la Journée . choses – jeux. ouets, tapis d’éveil, – livres, CD, – matériel pédagogique pour les activités, – produits désinfectant, mouchoirs, matériel de literie (lit, draps matériel sanitaire (table à langer, matelas, – matériel de puériculture (chaise haute, poussettes, siège uto, petit pot, marche pied, Et elles servent à payer Peau courante, le chauffage, l’électricité, Cependant, certaines affaires restent à fournir par les familles notamment pour le confort des enfants et pour ne pas perturber leurs habitudes et leurs repères.
Voici un aperçu de cette liste : Fournitures à laisser chez nounou des chaussons (qui devront être changés en fonction du changement de taille de l’enfant) les couches (privilégier celles avec lesquelles votre enfant se sent bien) : le mieux est de laisser un ou deux paquet(s) d’avance pour ne pas être en rupture de couches . e liniment et du coton pour nettoyer votre enfant durant les changes.
Et pour lui nettoyer le visage après manger j’utilise un gant humide pour réaliser ces soins l’eau minérale : 1 pack d’avance en grandes bouteilles lait et/ ou lait en poudre un biberon la gigoteuse (ou turbulette / douillette ou sur-pyjama) : j’ai quelques gigoteuses à disposition, mais parfois les familles et les enfants préfèreront utiliser l’une des leur afin que l’enfant retrouve l’odeur de la maison (lessive, odeur ambiante) et ainsi se trouve rassurer et apaiser pour trouver correctement le sommeil urtout les premières semaines de garde.
Attention : aucune couverture, aucun oreiller, ou encore aucune PAG » 7 les premières semaines de garde. couette ne sera utilisée par l’assistante maternelle ! Ceci étant strictement interdit afin d’éviter la mort subite du nourrisson ! Tout le matériel fournit par la famille sera marquée au nom de l’enfant afin d’éviter toutes confusions avec le matériel des autres enfants.
Fournitures à mettre chaque jour dans le sac de Penfant le doudou et/ou la tétine : si l’enfant a plusieurs doudous et tétines, vous pouvez bien entendu laisser ceux-ci chez nounou our éviter les oublis (notamment pour la sieste). des vêtements de rechange (2 changes complets qui seront en permanence dans le sac de l’enfant, et qui devront être changés lorsque l’enfant change de taille ! un petit sachet pour mettre le linge sale une petite bouteille d’eau minérale pour les sorties (avec timbale à bec ou classique en fonction de page, si l’enfant ne boit pas encore à la bouteille) le cahier de liaison nécessaire de secours dans une trousse : 1 thermomètre ,du sérum physiologique (pour nettoyer le nez), pommade pour irritation des fesses (avec ordonnance du édecin), granules ou pommade pour les bosses et coups (avec ordonnance du médecin uniquement), médicaments pour la fièvre (avec ordonnance du médecin uniquement). n fonction des saisons : casquette et crème solaire, bonnets et gants afin d’éviter tout désagrément pour votre enfant lors des sorties. Ce sac sera transporté lors des balades à l’extérieur, donc il doit être pratique à transporter (type petit sac à dos fac lors des balades à l’extérieur, donc il doit être pratique ? transporter (type petit sac à dos facile à accrocher sur une poussette) et le matériel doit être vérifié quotidiennement afin u’il ne manque rien.
Cette liste n’est en aucun cas complètement figée et elle pourra être améliorée ou revue selon le bon vouloir de chacune des deux parties au moment du contrat. Néanmoins, cette liste est récapitulée dans le contrat afin que famille et assistante maternelle soit en accord. QUELQUES POINTS UTILES !
Accueil (heures d’accueil) Les heures d’accueil ne se compensent pas : un retard du matin ne pourra pas être compensé par un retard du soir. un jour d’absence non prévu ne se compense pas par un jour d’accueil effectué en plus J’accepte de faire des heures complémentaires ou upplémentaires : pas de problème, simplement m’avertir dès que possible, je peux avoir des rendez-vous de prévus ce jour là. Je ne travaille pas le week-end.
Absences non prévues Ce sont les absences non prévues au contrat : elles ne peuvent pas faire l’objet d’une réduction de salaire (exemple : papy et mamy veulent prendre votre enfant une semaine mais ce n’était pas prévu au contrat : je n’accueillerai pas votre enfant mais le salaire ne changera pas) Age scolaire Quand l’enfant sera scolarisé, l’accueil se poursuivra ou non en fonction du souhait des parents.
Dans la mesure du possible, ‘accueil pourra se poursui laces disponibles de PAGFd0F13 responsabilité civile avec une clause spéciale « assistante maternelle » Une copie de mon assurance vous sera remise si j’accueille votre enfant. Bulletin de salaire Le paiement du salaire est effectué chaque mois (à date fixe, celle-ci sera notifiée sur le contrat) et un bulletin de salaire sera délivré chaque mois par l’employeur, les indemnités d’entretien et les indemnités repas doivent être obligatoirement notées sur celui-ci.
Contrat de travail Il doit être écrit pour chaque enfant (même si les enfants sont issus de la même famille). Il doit être signé dès l’embauche (période d’adaptation comprise), rédigé en deux exemplaires, datés et signés par les 2 parties (qui conservent chacune un exemplaire original). Les congés payés En résumé, les congés représentent : * en argent : des salaires perçus ou le maintien de salaire (méthode la + favorable) * en temps : 2. j ouvrables/mois en année incomplète ou 2. 5 j ouvrables/période de 4 semaines en année incomplète En année complète (soit 47 semaines 4 5 semaines de congés communes avec la famille Fournitures Je fournis l’essentiel du matériel nécessaire à l’accueil et au bien ?tre de votre enfant : lit à barreaux, chaise haute, transat, parc, poussette Vous fournirez par exemple : couches, liniment et coton, vêtements de rechange, eau minerale, biberons, lait maternisé, produits d’hygiène. ne liste sera établie au préalable afin de répartir les diverses choses à fournir de la part t de l’assistante complémentaires / heures supplémentaires J’accepte sans problème de faire des heures complémentaires ou supplémentaires : il suffit juste de me prévenir dans un délai raisonnable dans la mesure du possible et pas un appel de l’après-midi pour le soir sauf cas d’urgence. Les heures complémentaires sont les heures non prévues au contrat jusqu’à la 45ème heure hebdomadaire. Elles sont rémunérées au même tarif que les heures normales.
Les heures supplémentaires sont les heures non prévues au contrat à partir de la 45ème heure hebdomadaire. Elles seront majorées de 25% par rapport aux heures normales. Attention : Les horaires d’arrivée et de départ seront notés dans le contrat de travail et je vous demanderai de bien vouloir les respecter car tout dépassement, fera l’objet d’une facturation : il est important en effet que nous puissions, malgré notre rofession, conserver une vie de famille bien que nous exercions à notre domicile. Indemnités d’entretien Les indemnités d’entretien sont obligatoires pour chaque journée de présence de l’enfant.
Ces frais servent en partie pour les consommations d’eau, d’électricité mais en grosse partie pour le renouvellement du matériel et des jeuWjouets. Les tarifs minimum sont fixés par la CCN ou décret. Indemnités repas Comme la nouvelle loi nous impose assistante maternelle d’inscrire la valeur des repas fournis par les parents dans la déclaration de revenus du coup c’est moi qui fournis les repas, eux-ci vous seront « facturés » chaque fin de mois en plus du salaire de base et des indemnités d’entretien par jour de présence de votre enfant.
Jours fériés indemnités d’entretien par jour de présence de votre enfant. Aucun jour férié ne fera l’objet d’une diminutlon de salaire : ils seront rémunérés et ce dès le début du contrat (la convention prévoit une ancienneté de 3 mois). Se référer à la CCN pour les conditions de travail ces jours fériés. Maladies de l’enfant La CCN prévoit qu’en cas d’absence pour maladie de l’enfant, le salaire peut être diminué de IO jours maximum (14 jours pour ospitalisation) par an sous réserve de présentation du certificat médlcal.
Mon fonctionnement : J’accepte renfant malade sauf : gastro, fièvre supérieure à 380C, bronchiolite et maladies contagieuses après avis médical (varicelles, Par conséquent : – si l’enfant est malade et que je refuse l’accueil (gastro, forte fièvre, bronchiolite) : mon salaire sera diminué sous réserve de présentation du certificat médlcal sous 15 jours daté du 1er jour d’absence et ce dans la limite de 10 jour maximum par an. en cas d’hospitalisation, mon salaire sera maintenu à 50% les 4 premiers jours, les parents doivent prendre une décision pour la suite, à savoir maintien de salaire malgré l’hospitalisation ou licenciement. Médicaments Aucun médicament (ou homéopathie, crème quelconque, ne pourra être donné sans ordonnance, protocole du médecin et autorisation de la famille. Pour prévenir les « bobos » courants, les parents fourniront une ordonnance et/ou un protocole rem li par leur médecin. Ex ‘ en cas de fièvre, donné « t t » avec « telle dose ». PAGF 7 3 fièvre, poussée dentaire, érythème fessier, ou autre.
Mensualisation Elle est obligatoire….. ‘est en quelque sorte une « tarificatlon » de votre besoin annuel que l’on réparti sur 12 mois afin d’étaler votre budget et d’assurer à l’assistante maternelle un salaire régulier. Cette mensualisation de base sera versée à l’assistante maternelle tous les mois quoi qu’il arrive même les mois où elle est en congés. A ce salaire de base, se rajouteront les indemnités d’entretien et les frais de repas, de même que les congés payés pour l’année incomplète Modlfication du contrat Pour toute nouvelle modification, un avenant sera proposé. Si la modification est proposée par les parents : l’assistante aternelle peut accepter ou refuser. Dans ce cas, soit les parents conservent les termes du contrat en cours, soit ils licencient l’assistante maternelle. Si la modification est proposée par l’assistante maternelle : les parents peuvent accepter ou refuser. Dans ce cas, soit l’assistante maternelle continue avec les termes du contrat en cours, soit elle démssionne. Retards Ce sont des choses qui peuvent arriver mais j’aime bien être prévenue … our avertir votre enfant, pour ne pas m’inquiéter, ou bien parce que j’ai peut être des rendez vous donc il faudra que je puisse s’organiser. Sorties Nous sortirons plusieurs fois dans la journée pour accompagner mes enfants à l’école et quant il fait beau on passera au square ? coté de récole ou a la maison du quartier…. Tarifs Les tarifs sont libres. J’appl PAGF du quartier Tarife horaire net 3. 50€ Indemnité entretien 4€ Indemnité repas 4. 50€.
Ce sont autant de points utiles qu’il est nécessaire de garder ? l’esprit pour que la confiance puisse être totale et que chacun soit averti du bon fonctionnement pour un travail dans les meilleures conditions possibles. Je suis bien sûr ouverte à la discussion si quelques points doivent ?tre discuter au moment du contrat de travail mais je travaille principalement sur ces bases 13/ ES CONGES Je prends 5 semaines de congés en août et 3 semaines pendant les vacances scolaire, sachant qu’une de ces 3 semaines serons déduite lors du calcul de la mensualisation du fait du dépassement des 5 semaines réglementaires.
LA MENSUALISATION OBLIGATOIRE Qu’est ce que la mensualisation ? Depuis le 1er janvier 2005, la mensualisation est devenue obligatoire (Convention Collective Nationale). Ceci pour éviter le phénomène « yo-yo » au niveau de la rémunération. Les parents t l’assistante maternelle fixent un horaire et donc un salaire minimum par mois incompressible.
Ceci pour éviter le schéma traditionnel : congés supplémentaires des parents, visite de la famille, Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistante maternelle sont prévues au contrat, les temps d’absences non prévus sont rémunérés. ANNÉE COMPLÈTE (Congés assistante maternelle et congés parents identiques) Mensualisation année co emaines y compris Nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines 12 – salaire net mensuel 4 Indemnités d’entretien, de repas = salaire net à payer
Ici, les congés payés sont inclus dans la mensualisation et ne sont pas à rajouter ANNÉE INCOMPLÈTE (Congés assistante maternelle différents congés parents, ou RTT en plus, Mensualisation sur semaines programmées d’accueil Salaire horaire net x Nbre d’heures d’accueil par semaine xNbre de semaines programmées Ici, les congés ne sont pas inclus dans la mensualisation et sont ? rajouter (voir page suivante) ACCUEIL OCCASIONNEL (lorsqu’il est de courte durée et n’a pas de caractère régulier) Salaire horaire brut de base x Nombre d’heures daccueil dans le mois = salaire net mensuel + Indemnités d’entretien, 17 ire net à payer
