Introduction L’appréciation des performances ou des compétences est un aspect essentiel du management pour une entreprise. Elle sert de manière efficace à mesurer les contributions individuelles des employés. Afin d’améliorer les compétences de sa structure ainsi que de faire le point sur le niveau de ses employés, une organisation se doit de soumettre au minimum une fois dans l’année son capital umain à des évaluations pour connaître le niveau de ses salariés.
En effet, les évaluations font partie intégrante du fonctionnement d’une entreprise et constituent un des aspects de la gestion des Sni* to View Sen p to n ext page compétences. Elles p et les rendements du ers or 2 une idée au manager _ de la personne évalu se manifestent en te int sur les capacités rise afin de donner compétences réelles ‘autres portées qui , et de c
