Management and Organisation Development Grille d’évaluation du collaborateur pour l’élaboration du certificat de travail – EXEMPLE l. parcours dans l’entreprlse Responsabilités directes Fonctions occupées Durée de l’activité Budget géré Effectlfs gérés Effectifs gérés Sni* to View Responsabilités dans des projets Fonctions occupées / Projets gérés Participations à des projets d’acquisitions de clients Satisfaction des clients en termes de relation clientèle
Satlsfaction des clients en peine à satisfaire les termes de résolution de attentes des clients problèmes suit les tendances du marché, les besoins des clients généralement fiable, erreurs occasionnelles atteint généralement les objectifs fixés satisfait généralement les anticipe les tendances du fiable, erreurs peu fréquentes atteint toujours les PAG » OF d budgets, projets) plans irréalistes, manque de rigueur plans généralement réalistes, rigoureux plans réalistes, rigoureux lans parfaitement réalistes, rigueur sans faille epro Mind Consulting S.
A. 2010 b) Evaluation des attitudes observées Evaluation du collaborateur Critères (souligner ce qui convient) (ajouter les commentaires nécessaires) Contribution à l’équipe perturbateur suit le mouvement sans perturber généralement fiable, respecte la plupart de ses engagements accepte difficilement les nouvelles idées, fait peu de propositions @Pro Mind Consulting S. A. 010 attitude positive, fait des roposltions marque de l’intérêt pour son travail, s’implique transmet l’information s’informe régulièrement, est à l’écoute encourage le groupe, félicite travaille seul et informe systématiquement des résultats contribue à la résolution des conflits très fiable, respecte toujours ses engagements accepte les nouvelles idées, propose des améliorations attitude constructive, prend l’initiative très motivé par son travail, forte implication très bonne communicatio
