Votre Expérience Professionnelle Changements professionnels Analyse des expériences Analyse des réalisations Changements Profes nn Sni* to View Rédigez un texte où et expliquerez les ch urs professionnel que vous voulez, attendiez, espériez, ce qui tait en jeu pour vous). Indiquez également comment vous êtes parvenu a ces postes et ce qu’ils vous ont permis d’apprendre. achats, Capital, Chiffre d’affaires Données sur le poste – Durée de l’expérience, Temps de travail – Nb de personnes encadrées, Nb de personnes formées
Nb d’heures de formation (continues), Nb de produits, Nb de fichiers clients, Nb de fichiers fournisseurs Valeur du stock, Volume des entrées/sorties, Nb de commandes (par mois), Montant des commandes, Nb de constructions (BTP, travaux neufs et rénovation)- Coûts de production – Nb de dossiers, affaires traitées, Nb et montant des factures, Montant des recouvrements , Nb de litiges, pannes, Nb d’appels téléphoniques (par jour), Volume du courrier, Volume des saisies, Vitesse de frappe mots/minute) Nb et rythme des prospections, visites, déplacements, Taille u secteur de vente (ou SAV) de la zone géographique, Nb des voyages, Nb de manifestations, colloques, salons, Montant du budget, Montant des objectifs, Chiffre d’affaire personnel, Résultats Données descriptives : Activités détaillées Soyez précis. Utilisez des verbes d’action. Vous pouvez procéder par ordre chronologique (une journée- type de travail) , ou par catégorie d’activité (partie gestion, partie management, partie financière…. ).
Ne dîtes pas « secrétariat », dites ‘frapper 15 lettres par jour sur traitement de textes », « classer des courrier par date…. – Ne dîtes pas « Tuyauteur P3 », mais « réaliser de tubes, à partir de plans, pour les stations de pompage’ , Autres ex: » suivre des contrats établis avec les fournisseurs », « réaliser des rapprochements bancaires », « conduire des entretiens de recrutement, d’évaluation », « animer une équipe de force de vente », « gérer un bud et de x MF », « élaborer des reporting pour la direction « analyser la valeur d’un stock’ Connaissances, matériel, outils : précisez les connaissances requises pour ce poste (plan comptable, droit social, réglementation internationale, allemand es affaires, systèmes automatisés…. , les outils utilisés (micromètre, WORD 97, Powerpoint, internet, logiciel de gestion interne, logiciel Amadeus, technique du brainstorming) et le matériel (machines SIEMENS, AS 400, Aptitudes et qualités : Si vous avez du mal, raisonnez par la négative : « que se passerait- il si mon poste était occupe par un incompétent? « . Vous trouverez vos responsabilités et par conséquent, les qualités que vous avez rnlses en œuvre. Ex: Respect des délais de fabrication, accueil personnalisé des lients, ténacité dans l’effort, mémoire, discrétion, sens de l’organisation.. Analyse de « Expérience Professionnelle Années : de à POSTE/ FONCTION . (Pour compléter ce tableau, référez-vous à la fiche ci-jointe pour préciser les chiffres et les informations) Données sur l’Entreprise et le Service/département – Nom, Ville, Forme juridique : – Type, Effectifs : Secteur(s) d’activité : – Nb de services : – Durée de l’expérience . Type, Effectifs . Secteur(s) d’activité • Nb de services . – Temps de travail : Nb de personnes encadrées ou formées : Nb de clients Principales Missions ou but du poste . Ce que vous avez fait : Connaissances, matériels, outils Aptitudes qualitatives PAGF juridique – Secteur(s) d’activité : – Nb de servlces : – Durée de l’expérience • – Nb de personnes encadrées ou formées : – Nb de clients : Principales Missions ou but du poste Ce que vous avez fait • 2. Difficultés rencontrées et surmontées (les incidents critiques) 3. Quels ont été les qualités, les talents (les compétences) dont vous vous êtes servi ? Qualités (savoir-être):
