Réussir son embauche Préparer un entretien d’embauche Avec le soutien du Fonds Social Européen Sommaire . Découvrir orq2 Sni* to View Prenez connaissan paré Lisez différentes questions formulées par un employeur et donnez votre avis Lisez les conseils qui se rapportent aux différentes situations Candidat oui Vous êtes méthodique ? Ben oui, j’crois oui. C’est ce qu’on dit de moi en général, hein… J’sais pas trop… R Et ça fait longtemps que vous cherchez du travail ? Vous savez, hein… C’est de plus en plus difficile… Y’a la crise…
Pis surtout à mon âge, u’est-ce que vous voulez… C’qu’on me reproche souvent c’est de ne pas avoir assez de diplôme. Oui, vous avez… 45 ans ? Bah, oui. R Mais avec votre expérience, vous n’étiez qu’aide-comptable ? C’est-à-dire, j’étais passé comptable. Mais bon, vous savez c’que c’est, hein, ça faisait que deux ans, et puis… quand on cherche du travail on fait pas trop le difficile… peut pas se permettre… On En plus, j’ai plus d’allocations et puis… bon, autant vous le dire, c’est le premier entretien que j’ai depuis six mois. Vous voyez bien qu’c’est pas facile.
R Oui… Et vous êtes comptable depuis combien de temps vous m’avez dit ? 9 disent que le patron aurait fait un trou dans la caisse… Moi j’sais pas trop. Bien sûr on dit les comptables et tout ça… Moi j’étais pas tout à fait un sous-fifre mais j’étais pas au courant de ces choses-là. J’sais pas si c’est vrai. En tout cas tout ce que je sais, c’est qu’c’était un sacré caractère de cochon, ça c’est sûr… Et depuis j’ai rien trouvé. R Hum. Hum. Pardonnez-moi cette question, c’est peut être un peu indiscret, mais… Est-ce que vous étiez syndiqué ? Enfin, c’est-à-dire que… me suis laissé entra•ner quoi… Mais j’ai bien fini par laisser tomber un jour ou l’autre. Vous vous êtes laissé entraîner ? Bah, vous savez avec les copains, dans le travail, enfin les autres… C’est difficile de dire non… R Bon je vois, d’accord. Et quel salaire vous demanderiez ? Vous savez quand on cherche du boulot, on peut pas trop se permettre de faire le difficile.. Mais j’ai quand même une femme et trois gosses à nourrir ! R Ce qui m’embête un peu dans votre candidature, c’est que l’ancienne com table, c’était une femme, et le cr PAGF 9 avis et discutez-en avec le conseiller.
Question : « Parlez-moi de votre expérience ! » eponses proposees : 1 – « Que voulez-vous savoir exactement, voulez-vous que je vous parle de mon dernier emploi ? » 2- Je n’ai pas beaucoup d’expérience… » 3- Vous savez, avec mon patron, ce n’était pas facile, il faisait tout faire en même temps, c’était du n’importe quoi ! » 4- J’ai travaillé dix ans comme comptable et pendant mes études, je partais en Espagne pour accompagner des groupes de touristes, etc. » Question : « Combien voulez-vous gagner ? ? éponses proposées : 5 Le plus posslble. » 6- « Je ne sais pas. ? 7 – « Ce que vous voulez, pourvu que j’aie un emploi » 8 – « Le même salaire que j’avais avant. » Question : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » éponses proposées . 9 – « L’essai n’a pas été concluant. » 10 – Il m’a mis à la porte pour faute professionnelle, mais c’est faux et je suis en procès aux prud’hommes. » Euh… ben… , j’ai été malade et uand je suis revenu la secrétaire m’a dit que le p 9 Depuis » 16- Oh… ça fait longtemps ! ? Je suis au chômage depuis plus d’un an, alors si vous 17- m’embauchez, vous aurez droit ? une exonération. » 18 – J’ai perdu mon emploi il y a six mois, mais j’ai vraiment recommencé à chercher du travail il ya 15 jours. » Question : « Parlez-moi de vous ! » éponses proposées 19 – « J’ai 42 ans, je suis marié, j’ai 3 enfants, ma femme est infirmière, je pratique la pétanque… » 20 – « Que voulez-vous savoir exactement ? » 21 – « Je peux vous parler de mon expérience professionnelle.. Je ne m’attendais pas vraiment à cette question…
Là, 22 – comme ça, je ne sais pas trop quoi vous dire… » Question : « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? ? eponses proposees 23- Oh, vous savez, ici ou ailleurs, du moment que j’ai du travail, c’est ça qui compte. » 24- J’ai chosi de postuler dans votre société parce que je suis intéressé par votre notoriété sur le marché et aussi par ce que vous vendez… » 25- Cest Pôle emploi qui m’a dit de me présenter et d’ailleurs vous avez une feuille à sig PAGF s 9 Pensez-vous, vu votre âge, être fait pour le poste ? » 31 Et vous, qu’en pensez-vous ? ? 32- L’âge, c’est avant tout dans la tête. » 33- Mon jeune âge, c’est ma soif de réussir, de faire mes preuves. ? 34 35 – Ma longue expérience n’a pas diminué mon dynamisme. » Quel lien faites-vous entre l’âge et les compétences ? » Lisez les conseils qui se rapportent aux différentes situations En pratique Parmis tous les conseils suivants, notez ceux qui vous semblent importants. La motivation est un atout essentiel pour être recruté : montrez votre dynamisme. Mettez en avant vos qualités d’énergie, de volonté et votre professionnalisme. répondez pas uniquement par « oui » ou « non »: argumentez, illustrez chaque argument par un exemple précis, si poss PAGF 6 2 otre vie professionnelle ‘inquiétez pas le recruteur en soulevant des éléments qu’il n’aurait pas forcément abordés. e vous lancez pas dans une discussion d’ordre politique. e donnez pas d’informations confidentielles sur vos précédentes entreprises. onseils – Faites préciser à l’employeur ce qu’il entend par expérience professionnelle. e dites pas de mal de vos anciens employeurs, mais ne bluffez pas, essayez de tourner les choses à votre avantage. lorisez vos expériences extra-professionnelles et vos qualités personnelles par rapport au poste proposé. ez votre CV comme fil conducteur en tête et sous la main. our convaincre, il ne suffit as d’affirmer, il faut également prouver en donnant des e PAGF 7 9 concluante, même à votre initiative. e vous sentez pas obligé de raconter à Pemployeur tous les problèmes que vous avez pu rencontrer lors de rexercice de votre dernier emploi. oyez franc, l’erreur (éventuelle) est humaine, néanmoins vous avez rendu de bons services à l’entreprise que vous avez quittée, mettez-les en valeur. 4 Question : « Comment vous jugez-vous ?
Quels sont vos qualités et vos défauts ? » onseils . Montrez que vous vous connaissez bien. hoisissez une qualité qui s’adapte le mieux à l’emploi hoisissez un défaut mineur qui n’aura pas d’incidence sur le poste que vous aurez à occuper. Attention : maniez l’humour avec précaution. Question : « Depuis combien de temps êtes-vous à la rec herche d’un emploi ? » date à laquelle vous avez perdu votre emploi ne coïncide pas forcément professionnels. Si racontez pas votre vie privée. 7 onseils : ontrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise dans laquelle vous voulez travailler ou sur son secteur d’activité.
N’hésitez pas à faire preuve de motivation en utilisant des arguments tirés de votre expérience. Ils peuvent intéresser votre interlocuteur et le rassurer sur le choix qu’il a à faire. Question : « Avez-vous des engagements politiques ou syndicaux ? » onseils • e vous laissez pas déstabiliser par une question que vous jugez peut-être indiscrète. Répondez de manière prudente. Attention, votre attitude est aussi importante que le contenu de votre réponse. Répondez avec le sourire, sans ironie, ni agressivité. Répondez à la question par une question
Par exemple : Quelle influence aura ma réponse dans votre décision ? » Ou : Pourquoi me pos uestion ? » d’embauche Mettez-vous à la place du recruteur i le recruteur vous reçoit en entretien, c’est que votre candidature peut fintéresser vous avez franchi les premières étapes. cherchera donc, au cours de rentretien, à vérifier si votre candidature correspond à ce qu’il avait imaginé de vous. Se préparer e recruteur est inquiet. S’il se trompe dans sa décision d’embauche, cela peut créer des problèmes dans l’entreprise, ou lui créer des difficultés vis-à-vis des autres écideurs de l’entreprise.
I cherchera donc aussi à vérifier si votre personnalité s’intégrera bien à l’esprit de l’entreprise, au service dans lequel vous devez travailler, et si vous travaillerez harmonieusement avec vos collègues et supérieurs. ‘autre part, n’oubliez pas que vous n’êtes sans doute pas le seul candidat D (surtout si vous avez répondu à une annonce). Le recruteur va donc chercher à éliminer certains postulants pour retenir celui qui lui semble le mieux correspondre à la personne qu’il cherche. ertains candidats, qui ont les com étences pour occuper le poste, ne sont pas retenu
