Caractérisation de Disneyland Paris : Type d’organisatlon Entreprise privée Finalités Lucrative: Dégager des profits pour assurer sa pérennité Nature de l’activité Parc d’attraction, hôtellerie, golf. (secteur tertiaire) Statut juridique EURO DISNEY ASSOC Ressources humaine 15 salariés Financières mandite par action) or 2 Sni* to View 1,3 milliard de chiffre d’attaires en 2011 Matérielles Attractions, parc, hôtels…
Immatérielles Image de marque, notoriété, savoir faire, compétences Champ d’action géographique Internationale Définition culture d’entreprise : La culture d’entreprise peut être définie comme l’ensemble des ?léments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement la ponctualité des « cast members Disneyland est posé comme imaginaire afin de faire croire que le reste est réel. Disneyland Paris n’est pas une importation directe de l’imaginaire américain c’est un retranscription amérlcaine de l’Europe.
B- Mythes et Symboles On peut voir que Disneyland reprend trois mythes Walt Disney (mythe d’origine), Disney World (mythe de réussite) et l’Amérique (mythe héroïque). On remarque que le symbole majeur de ce monde de rêve est Mickey, que l’uniforme mais aussi toutes les recommandations des interdits est Dineylook. Et que le langage est directement importées pratiques américaines en utilisant des prénoms, le tutoiement ; et la forte utilisation de l’anglais.
On peut donc explorer systématiquement chacune des réglons de Disneyland, la plupart sont accessible aux jeunes enfants comme aux froussards. Il/ Une culture vestimentaire unique Il y a peu d’entreprises qui cultivent avec autant d’efficacité le culte du secret. Chaque information transmise a l’extérieur montre un caractère « sensible ». Toutes les règles dont la tenue vestimentaire constitue une originalité. Les « Cast Members » font tous partie de la troupe d’artistes, de…
