Rapport de Recherche de l’ Janvier 2013 L’IWEPS est un institut scientifique public d’aide à la prise de décision à destination des pouvoirs publics. Par sa mission scientifique transversale, il met à la disposition des décideurs wallons, d de la Wallonie et des informations diverse la présentation de st dindicateurs à la réal oy or 175 to View et d’analyses approfondies dans les champs couverts par les sciences économiques, sociales, politiques et de l’environnement.
Par sa mission de conseil stratégique, il participe activement à la promotion et la mise en œuvre d’une culture de l’évaluation t de la prospective en Wallonie. ÉTUDE SUR LA DISCRIMINATION EN BELGIQUE ET EN WALLONIE : ANALYSE DES POSITIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SELON LE GENRE ET LA NATIONALITÉ Nouria ouaii – METICES ULB Pasquale Cennicola – METICES ULB positions différenciées et hiérarchisées selon la nationalité.
En comparaison aux travailleurs étrangers, les citoyens belges se distinguent, en effet, par de meilleurs taux d’activité et d’emploi. Cette composante de la population belge est également moins touchée par le chômage de longue durée et bénéficie de meilleures conditions d’emploi et de travail que les travailleurs étrangers n général et que ceux originaires des pays non membres de l’Union européenne.
Une analyse détaillée, par nationalité, des positions des étrangers sur le marché de l’emploi en Wallonie, mais aussi en Flandre et à Bruxelles montre que les inégalités liées à la nationalité ne touchent pas les étrangers de la même façon et qu’elles sont accentuées chez certains groupes : les femmes étrangères cumulent en effet un « double handicap » sur le marché du travail. Cette situation concerne particulièrement certaines ressortissantes étrangères (situation des femmes turques).
Ces résultats montrent de açon criante que le marché du travail en Wallonie, comme dans les autres régions, est également ségrégé et hiérarchisé selon le sexe. ÉTUDE SUR LA DISCRIMINATION EN BELGIQUE ET EN WALLONIE : ANALYSE DES POSITIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SELON LE GENRE ET LA NATIONALITE Rapport final 30 Mai 2012 Nouria Ouali Pasquale Cennicola 9 75 Depuis les années 2000, de nombreux acteurs (Commission européenne, gouvernements nationaux et réglonaux, Institutions de lutte contre les discriminations, monde scientifique… ont pointé les effets néfastes résultant de l’exclusion de certains individus du marché u travail en rappelant que le travail reste un élément clef de l’intégration sociale et de l’accès à la citoyenneté pleine et entière. Cependant, de nombreux indicateurs convergent pour révéler que l’ampleur des inégalités et de la discrimination sont importants et que ce phénomène semble s’accentuer au cours de ces dernières années pour certaines composantes de la population. L’étude sur la discrimination à l’égard et des personnes étrangères en Belgique et en Wallonie commanditée par PIWEPS et réalisée par le Dr.
Nouria Ouali du centre METICES de l’ULB est onsacrée à l’analyse du marché du travail au niveau des régions belges, selon le genre et la nationalité. Ce rapport, qui s’appuie sur des données originales parvient à la conclusion que le marché du travail en Wallonie, au même titre que ceux des autres régions belges, est ségrégé et hiérarchisé selon le sexe et la nationalité. Par référence aux travailleurs étrangers, les citoyens belges se distinguent par de meilleurs taux d’activité et d’emploi.
Cette composante de la population est également moins touchée par le chômage de longue durée et bénéficie de meilleures onditions d’emploi et de travail que les travailleurs étrangers en général et ceux originaires des pays non Au-delà de ces constats, le rapport formule un certain nombre de recommandations dont la mise en place permettrait de mieu le phénomène de portant sur un phénomène mal connu et singu ièrement confronté à des problèmes de disponibilité de données statistiques appropriées.
Sans l’ombre d’un doute, des progrès significatifs ont été réalisés dans ce domaine au cours de ces dernières années. Dans ce cadre, on peut citer les données du datawarehouse « Marché du Travail et Protection Sociale » de la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale, qui ont contribué à améliorer sensiblement notre connaissance de la réalité du marché du travail en Belgique et en Wallonie.
Mais cette précieuse source statistique nécessite des améliorations ? travers la prise en considération de variables supplémentaires, non actuellement disponibles, telles que le pays de naissance des individus, leur niveau d’éducation, le lieu d’obtention des diplômes, la durée du séjour sur le territoire belge en ce qui concerne les travailleurs immigrés et étrangers, la maîtrise des langues, la catégorie ocioprofessionnelle des parents et leur lieu de naissance.
Ces caractéristiques Individuelles sont indispensables pour identifier les facteurs déterminants le désavantage de certains groupes sociaux sur le marché du travail et évaluer l’ampleur des discriminations ? l’égard des personnes étrangères. Sébastien Brunet Administrateur général Banque Mondiale. 2012. Rapport sur le développement dans le monde 2013 -Abrégé : Emplois. Washington . Banque mondiale. Licence : Crative Commons Attribution CC By 3. 0. 4 DE 175 2. Les étrangers et les personnes d’origine étrangère sur le arché du travail : examen de la 2. . L’emploi dans le secteur privé 19 littérature 18 2. 1. 1 . Les parcours d’insertion des jeunes en Belgique francophone 19 2. 1. 2. Les parcours d’insertion réussis des jeunes en Wallonie et ? Bruxelles 20 2. 1. 3. Les trajectoires scolaires et professionnelles des jeunes bruxellois…………… . 21 2. 1. 4. La discrimination à l’embauche en Belgique (trois religieuse 23 Bruxelles 25 régions)… 22 2. 1. 5. La discrimination dans l’emploi sur base de rappartenance 2. 1. 6. La discriminatlon à l’embauche des étrangers ? 2. . 7. La position des étrangers et des naturalisés sur le marché du travail en Belgique… 29 2. 1. 8. La position des diplômées universitaires dans les professions académiques 2. 1. 9. La surqualification des étrangers dans l’emploi………. 3 2. 2. Le chômage . 34 2. 2. 1 . Le chômage des étran ers et des femmes 39 2. 4. L’emploi dans le secteur public 41 2. 5. Le travail des sans-papiers . 43 3. Caractéristiques démographiques . 46 4. 1. Taux 51 4. es indicateurs du marché du travail…. — 4. 2. Taux d’emploi . 53 4. 3.
Taux de chômage — 55 S. I. Les indicateurs de difficulté daccès ? ’emploi . • 62 5. Les indicateurs de mesure de la discrimination — 60 5. 1. 1. Le chômage de longue durée 62 5. 1. 2. La visibilité de l’emploi : représentation publique 66 5. 1. 3. La visibilité de l’emploi : administration 6 DE 175 69 5. 2. 1 . Précarité de l’emploi . Etude sur la discrimination en Wallonie METICES-ULB 5. 2. 1. 1. La durée de travail . 5. 2. 1 . 1. 1. Le travail à temps partiel 5. 2. 1. 1. 2. Le travail à temps partiel de courte durée 5. . 1. 2. Précarité de l’emploi : nature du travail 73 5. 2. 1. 2. 1 . Travail occasionnel et intérimaire 5. 2. 1. 3. Précarité de l’emploi : statut de l’emploi 77 5. 2. 1. 3. 1 . Statut d’indépendant…………………… — 5. 2. 2. La séerégation hori 71 95 5. 2. 4. Les classes de salaires 96 6. 1. Mesurer plus précisément la discrimination — — — 103 6. Conclusions et recommandations 101 6. 2. Améliorer l’outil statistique existant. 104 6. 3. Développer certaines thématiques spécifiques . . . 05 Bibliographie 107 ANNEXES 12 4 METICES ULB Liste des tableaux et annexes Tableau 1: Répartition de ar nationalité et par sexe 175 . 52 Tableau 4 : Taux d’activité par nationalité et sexe en Wallonie au e trimestre 2007 Tableau 5 : Taux d’emploi par sexe et lieu de naissance en Belgique au le trimestre 2008 selon Eurostat 54 Tableau 6 : Taux d’emploi par nationalité et sexe en Wallonie au Tableau 7 : Taux de chômage par sexe et lieu de naissance en Belgique au le trimestre 2008 selon Eurostat 56 Tableau 8 : Taux de chômage par nationalité et sexe en Wallonie au 4e trimestre 2007 . 7 Tableau 9 : Liste des indicateurs d’« attestation des inégalités » proposés par la Commssion européenne pour le motif « nationalité/origine Tableau IO : Taux de chômage de longue durée des femmes elon la nationalité dans les trois régions au 4e trimestre 2007 (effectifs et pourcentages) 64 Tableau 11 : Taux de chômage de longue durée des hommes 65 Tableau 12 : Répartition des effectifs de la fonction publique en Wallonie par nationalité (pourcentages) selon la situation administrative et le type de fonction publique au 30 juin 2009 • • • • • • • • 68 Tableau 12 bis : Répartition des effectifs de la fonction publique dans les trois régions par nationalité et par sexe dans le recensement 2001 (effectifs et pourcentages) — Tableau 13 : Part des sala rtiel selon la nati Tableau 13 : Part des salariés à temps partiel selon la nationalité et le sexe en Wallonie au 4e trimestre 2007 . 70 Tableau 14 : part des salariés à temps partiel de courte durée selon la nationalité et le sexe en Wallonie au 4e trimestre 2007 . 2 Tableau 15 : Part de l’emploi en régime « spécial » dans l’emploi salarié en Wallonie selon la nationalité et le sexe au 4è trimestre 2007 75 Tableau 16 : Part des indépendants et aidants dans la population active occupée selon la nationalité et le sexe en Wallonie au 4e trimestre 2007 (effectifs et pourcentages) 78 Tableau 17 : Part des aidants dans la population des ndépendants selon le sexe et la nationalité dans les trois régions au 4e trimestre 2007 (effectifs et 79 Tableau 18 : Indice de concentration dans les secteurs selon la nationalité et le sexe en Wallonie au 4e trimestre 2007 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 85 Tableau 19 : Part des cinq premiers secteurs d’activité dans l’emploi salarié selon la nationalité et le sexe en Wallonie au 4e trimestre 2007 91 Tableau 20 : Les salariés selon la classe de salaires par nationalité et par sexe en Wallonie au 4è trimestre 2007 (effectifs et pourcentages) PAGF ID OF
