ÉVASION WEISSGERBER Sophie Assistante DRH Le 18 mars 2014 Destinataire • DUPONT Philippe DRH or 2 Sni* to View RAPPORT DE SYNTHE sur fe-formation Objet : E-formation L’e-formation peut être une solution aux problèmes constaté lors de l’enquête. l. Les caractéristiques de l’e-formation les frais de déplacements, d’hébergement car les formations se font localement ou sur un Site externe à l’entreprise. II y a également les coûts de désorganisation à prendre en compte si un salarié est absent. Le salarié se forme en dehors de ses heures de travail.
Au contraire l’e-formation réduit les coûts. Les frais de transport, d’encadrement, de location des locaux disparaissent. Les coûts se limitent à l’installation informatique. La formation traditionnelle n’est pas forcément efficace car les programmes sont souvent denses et l’assimilation est faible. Les salariés ont l’impression de « perdre leur temps » ou de « ne pas arriver a suivre Le contenu de fe-formation est adapté aux participants et chacun apprend à son rythme selon ses propres besoins. Elle est accessible par tout le monde à n’importe quel moment et n’ importe où.
Cependant re-formation nécessite un besoin d’autodiscipline pour l’étude et le travail. Les personnes peuvent manquer de motivation, se sentir découragés en cas de difficultés et se sentir isolés. Mais le tout est soutenu par un réseau d’expériences qui peuvent être partagés, la personne peut donc échanger par commentaire avec d’autres personnes ayant suivi la formation. Il existe le risque que les formations soient réalisées sur le temps libre. Pour vérifier si les objectifs ont été atteints ou s’il existe des lacunes il faut prévoir des outils d’évaluation. Assistante
