ACTIONS QUESTIONS RÉPONSES 1. IDENTIFICATION De quoi s’agit-il ? Mutation de Marie car il n’est pas question de promotion du chef des ventes encore Qui est visé ? Marie / mais aussi le Moi-même( Quoi est visé ? La restructuration de Impact Fi e en général. or 3 Sni* to View Oui le CA du secteur / objectifs financiers / key accounts Impact RH Oui les compétences / savoir / savoir faire / savoir etre de Marie Impact Client oui Impact Média Non Impact Po Activités impactées
L’activité commerciale du secteur Qui peut agir Directeur France – Directeur des Ventes – RH – l’équipe Eventuelle 2ème AR ??? en fait c’est une action pour montrer qu’on a bien reçu l’information/ la demande 6. TRIER Que devons-nous traiter en prioriter Savoir si Marie souhaite occuper le poste de DV sur notre région Sujet secondaire Mettre en place un recrutement en interne + externe pour le poste de DV Sujet collateral Que marie occupe l’un des deux poste de DV soit sur notre région oit sur celle d’aix-en-provence pour ne pas démotiver ni perdre un bon élément 7.
ISTER LES SO UTIONS Modification d’organisation Mutation de Marie / Evolution du poste de Maxime ou Recrutement Evolution du poste de Mari Organiser un entretien avec Marie et la RH pour connaître les perspectives de Marie au sein de la société mettre en avant les + qu’elle pourrait avoir sur le même poste dans notre région 9. PRIORISER LES SOLUTIONS Pl : Marie fait le choix de rester parmi nous, elle travaillera en oublon avec le DV pendant X mois P2: Marie fait le choix d’aller à Aix-en-Provence.
Elle reste jusqu’? fin décembre pour former vanessa et le chef des ventes forme maxime pour le succéder. P3 : Marie forme Maxime jusqu’à fin Décembre P4: Maxime n’est pas assez expérimenté, ouverture du poste en externe pre-selection des candidats selon leur expériences 10. PLAN D’ACTION Designation d’un responsable / Planning RH avec le soutien du DV actuel Distribution list Système Evaluation 11. PLAN B/ PLAN C
