DIVERSITE DES STYLES DE DIRECTION Qu’est-ce que c’est ? Reference à l’autorité : Le dirigeant a une autorité, il est leadership, il peut influencer les membres de son équipe, et ? favoriser l’adhésion salarié des entreprises. C’est un choix stratégique : l’autorité a pour capacité respecter les ordres comme légitime. Il existe trois fondements . Charisme -Personnalité dirigeant -Qualité relationnelle -Capacité d’écoute -Courage -Inventivité -Rigueur -Droiture p g Exemple : Charisme Steeve Jobs
Compétence ‘autorité repose sur des règles de fonctionnement accepter par les managers de l’entreprise et établit par les dirigeant Statut ‘autorité est basée sur un lien juridique. Le directeur a les pouvoirs soit dans les entreprises familiale soit dans lors de la désignation par les propriétaires de l’organisation. Exemple : un PDG d’une société. Il existe aussi différent styles de managements : Style autoritaire contrainte. Celui qui ne respecte pas ses ordres : sanctions.
Style paternaliste Conduire comme si on était en bon père de famille. Il utilise un système de récompense, cela a pour but de motiver l’ensemble du personnel. I pratique la bienveillance distante. Style consultatif Communication ascendante et descendante Style participatif Associement membre de son équipe a la discussion et objectif. Limite pouvoir managériale. Pouvoir de contrôler, contester, partager. Actionnaires Les directeurs agisse dans l’intérêt des actions, mettre en place ne gouvernance* dans rentreprise. gouvernance : ensemble disposition institutionnel comportementale des droits depuis structuration mission et nomination jusque contrôle de leur action et à la décision de régulation. Salariés Souciement de la santé de l’entreprise car la sécurité de l’emploi Clients Centreprise répond aux besoins des clients et de les satisfaire Fournisseurs Elément important de l’entreprise puisque ils font de sorte que le timing soit respect, négocie les prix d’achat. 2
