Tableaul : LA RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES : La mesure de la performance Indicateurs de suivi. Extraits de 39 rapports RSEI Source : Agence quel progrès ! RSE. La mesure de la performance : les Indicateurs de suivi. Le champ du management Ressources Humaines offre plusieurs perspectives pour traiter de la responsabilité sociale. Il renvoie à la dimension interne de la RSE longtemps reléguée au second plan, au profit notamment des préoccupations environnementales.
Cette dimension interne sociale est souvent le « parent pauvre » La RSE et la rémunér Au delà du salaire de primes, bonus, qui p s de RSE. p g des compléments, bles, immédiats ou differes . c’est souvent sur la part de la remuneration individuelle liee aux resultats obtenus parfois appelée ‘au merite’ que l’impact de criteres de type RSE peut etre pris en compte2 La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un moyen pour les entreprises de se différencier dans un environnement de plus en plus compétitif.
Même si elles sont encore peu nombreuses, certaines entreprises ont choisi d’intégrer des ritères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants et managers. Pourquoi faire un lien entre RSE et rémunération variable ? Dans le contexte actuel de crise économique, la recherche accrue de gains de productivité peut d Sv. ‘ipe to dégrader l’environnement social des entreprises. En outre, pour beaucoup de salariés, les politiques de RSE déployées par les entreprises restent floues et peu comprises. Pourtant, l’adhésion des salariés est essentielle à la mise en place de la RSE dans l’entreprise.
Faire un lien entre RSE et rémunération variable ermet ainsi de positionner la RSE au cœur de la stratégie de l’entreprise. En conciliant performance économique et performance sociétale, il est possible de modifier en profondeur les comportements et d’inscrire la RSE dans une démarche durable de l’entreprise. 3 Ecart de salaire entre hommes et femmes4 La RSE et la formation : En 2010, les entreprises ont progressé et sans etre devenue une priorité, la formation relative au developpement durable et à la RSE a évolué.
En premier lieu, des formations de sensibilisation de courte duree ont organisés afin de faciliter la comprehension par les salariés des enjeux et des engagements de leur entreprise. En second lieu, certaines thematiques transversales sont abordées : sur des themes tels qur Petique, la lutte contre la corruption, la diversité, la formation est déployée dns les memes proportions que la sendibilisation. En dernier lieu, le registre métier est abordé de façon souvent mons frequente, mais plus approfondie5. Taux de formations realisées, utilité des formations, taux pr les seniors, les femmes, les jeunes 2
