Le contrat de travail Introduction Toute personne qui obtient un emploi est amenée à signaler un contrat de travail. Qu’et ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail st une convention Écrite Par laquelle salarié s’engage à travailler. Rémunération, pour le Compte et sous la direction de l’employeur. Dans un premier te contrats de travail, puis dans un seco exemples de contrat Le cdd et le cdi. r2 Snipe to View s différents senter deux 1/ les différents contrats de travail Il y à différents contrat de travail -le contrat de travail temporaire : Le travail temporaire est le processus par lequel un salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire et envoyé dans une autre société afin d’y réaliser une tâche précise et ponctuelle. Cest ce que l’on appelle plus communément le travail en intérim. (C TT) de travail genre cdi ou cdd qui offre aux demandeurs d’emploi et aux jeunes qui le signent . formation en alternance. le contrat d’apprentissage L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, héorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles. 2/Comparaison entre le cdd et le cdi Ses deux contrat de travail (cdd – cdi) doivent répondre à 3 éléments indispensables En matiéres de contrat de travail.
Ses 3 éléments sont obigatoire et doivent etre respecté : La prestation , la subordination , la rénumeration. Le cdd doit obligatoirement faire l’objet d’un ecrit et etre envoyé dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche. la durée du cdd ne peut pas dépasser 18 mois. Le cdi n’est pasforcément un contrat écrit sauf si la convention collctive l’impose. Pour chacun de ses deux contrat il y à une périoed d’éssai pour que l’employeu Teste les capacité du salairés et pour que celui ci sachent si les fonctions occupées lui Conviennent ou non. Le cdd est plus sérieusement pris en compte et plus encadrée par la loi sue le cdi.
