PARTIE 2 Critères imposés : 1. Pas de budget en plus 2. Possibilité de recruter une personne 3. Solution opérationnelle sur le mois 4. pas de licenciement 5. 1 mois de délai Solutions possibles (proposées par le Brainstorming) ainsi que la faisabilité . 1. Insérer dans le bulletin de paie en fin de mois une explication sur le futur contrat avec les retombés prévisionnels. L’arrivé du bulletin de paie p le salarié dans une p réponse de manière 2.
Recruter un stagiai ors Sni* to View nouvelle, mettra insi favoriser sa s informations que ce soit par mail et à travers des reunions d’informations avec haque équipes (que ce soit le service compta/ sepu’ice technique/ sen,’ice commercial etc. ) d’une manière ciblée et personnalisé ? chacun d’entre eux dans le but d’expliquer le nouveau contrat social ainsi que les répercussions d’une validation ou d’un refus de ce contrat.
Impliquer les salariés dans avec un avis à donner favorable/défavorable pour connaitre les répercutions et l’avis global de l’entreprise. Grande faisabilité, contraintes respectées et retour sur l’appréhension des salariés sur le projet 3. Envoyer le nouveau contrat social à tous les salariés chez eux. Trop cher ? Swlpe to vlew next page à l’envoi. . Demander l’avis de tous les salariés sur comment résoudre cette hausse du coût de travail Solution trop longue 5.
Licencier des salarié : Imposslble car on ne doit pas toucher aux postes existants 6. Mettre une note d’information dans l’entreprise aux endroits stratégiques (machine à café par exemple peu visible, peu d’intérêt à lire Choix de la solution . Nous avons décidé à la majorité la seconde solution vis-à-vis des critères imposés et afin de répondre au mieux à la problématique posée. Cette solution correspond à chacun de ses critères : 4. Pas de licenciement Opérationnalisation de la solution
L’apprenti ou stagiaire aura la mission de transmettre l’information et le contenu du nouveau contrat social de PSA PEUGEOT sur les changements appliqués, la politlque de l’entreprise ainsi que les conséquences de ce nouveaux contrats de manière positive afin de comprendre au mieux les enjeux de l’entreprise à travers un œil nouveau et créatif. Il devra créer des supports et fixer les dates des réunions en ayant un discourt adapté au public. Les tâches à réaliser 1 . Compréhension de la société de son environnement, des enjeux ainsi que des changements futurs (le nouveau contrat social), effectué lors
