Thèmes Axes de réflexion Champ des connaissances Les métiers et le contexte professionnel Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme La notion de secteur dactivité La notion de branche professionnelle La notion de métier La notion de qualification Les niveaux de forma n or7 Les diplômes et les ti 5 Sv. vx to La professionnalisati Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerne Les chambres consulaires Les organisations professionnelles patronales, syndicales ou associatives Les collectivités et les administrations publiques 2 Les organisations Les différentes organisations La diversité des organisations Les entreprises, les organisations publiques, les organisations ? but non lucratif Finalités et objectifs des organisations La satisfaction de besoins économiques et sociaux communication Propositions d’objets d’étude 2-1 La place du droit dans l’organisation de la vie publique et des relations sociales Les fonctions et caractères du droit L’objet du droit La règle de droit et le droit objectif Les droits subjectifs L’analyse d’un droit fondamental : sources, dispositions, défense t encadrement La comparaison du processus de création d’une loi et du processus de création d’un règlement Le respect des droits de la personne humaine en France Les droits fondamentaux, les devoirs, les obligations Les droits de l’homme Les libertés fondamentales Les devoirs et les obligations Les sources du droit PAG » rif 7 civile Le fait générateur de la responsabilité Le dommage Le lien de causalité La réparation 2. La mise en œuvre du droit L’organisation judiciaire Les ordres judlciaires Les juridictions et leurs compétences Les acteurs Une procédure judiciaire à partir de l’observation d’une décision de justice ou d’une séance au tribunal Proposition d’objets d’étude 3-1 Les ressources humaines Le management des ressources humaines *AGF 3 c,F7 La politique de rémunération de l’entreprise Le cadre juridique de la rémunération La formation Les objectifs et les modalités de la formation du personnel 3-3 Les relatlons collectives au travail La négociation collective Les parties prenantes de la négociation collective L’obligation de négocier Les conventions et les accords collectifs Les accords d’entreprise
L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective de la productivité des facteurs L’organisation de la production Les alternatives en matière d’organisation de la production. La production à flux tendu La sous-traitance L’organisation du travail Les principes de l’organisation du travail Les moyens : standardisation et spécialisation – polyvalence et flexibilité La valeur ajoutée La notion de valeur ajoutée et son calcul Les consommations intermediaires Les enjeux du partage de la valeur ajoutée Les bénéficiaires du partage de la valeur ajoutée L’évolution du partage de la valeur ajoutée. -2 La création de richesse pa proposltions d’objets d’étude 5-1 La notion de marché Le marché et le principe de la concurrence La notion d’économie de marché Les composantes du marché Les mecanismes de concurrence Le rôle de différents agents sur un marché déterminé La signification de ‘évolution des prix sur un marché L’impact d’une variation de Yoffre ou de la demande sur le prix d’un bien économique identifié L’analyse de l’évolution de la consommation des ménages Les déterminants de la consommation des ménages Les structures, la diversité et le fonctionnement des marchés La notion de structure de marché Le marché de concurrence, le monopole, La notion d’équilibre de marché l’oligopole Le mécanisme de la fixation des prix sur le marché L’internationalisation des marchés
