Objet d’étude . La discrimination au travail p g Sommaire : û Problématique Û Introduction : Présentation du sujet discrimination à la rémunération En dernier lieu, l’employeur ne doit pas faire de discrimination de salaire entre homme/femme. Une femme faisant le même travail qu’un homme doit avoir le même salaire à la fin du mois. pour discrimination à la rémunération l’employeur encourent les mêmes sanctions que si il exerce la discrimination à l’embauche.
Les employeurs doivent suivre le principe de : à travail égal salaire égal » Conclusion • Cette étude a permis de constater que la discrimination au travail c’est le non-respect de l’égalité, de l’appartenance ou la non appartenance, à une race, à une religion ou à l’apparence physique… Et aussi de l’égalité entre homme et femme. Il est maintenant clair que les employeurs coupables de discriminations encourent des sanctions civiles et pénales dont 3ans d’emprisonnement et une amendes d’environ 45000euros. Existe-t-il d’autre discrimination dans le monde du travail ?
